需要重来？

换了一个新主管，又要重新面对与适应不同的打压与针对吗？问题出在我这？

最近，频频思考这个问题。

一个主管接一个主管的离开，很多人纳闷，为何公司始终没有给我任何的机会。

我不在乎这些，别说这是不是苦差或有没能力胜任，我看现实问题，而且这种位子不要也罢——竭尽所能的榨干，有了新欢立即打入冷宫或像按键盘上的“Delete”般简单，从此消失，不然怎么会有这么多前主任。

菜市场卖菜，百物高涨，一分钱一分货，一颗新鲜的洋葱与发黄的洋葱，价格也有差别。职场上，也是如此，特别在一个“榨干”公司，懂也装不懂，多一事不如少一事。

的确，只求安分守己，做好自己的工作就好，反正没有发挥的机会、要懂得唯唯诺诺、没有培训、没有人情、没有调整、没有加薪……只求每个月准时发薪。

但是，不知道几时开始，都成了主管的眼中钉，处处针对、无中生有、人身攻击、先入为主、道听途说……我多么的“幸运”，都被我碰上了，都带有“私下议程”，就因为我的年资与能力，所以就要下马威？当众呵斥、羞辱，我做错什么？好像理所当然跳过了交代的程序，然后觉得这是不对那是不对而开炮。

从头到尾，你们忘记了我在开始时不断的询问，答案就是等下再谈，真正谈时就觉得都说过了而我没做到？请问，我可以自由发挥吗？说“我要听你的意见”时，我更不想讲了，不是我吝啬，而是你们要开始说你们要我跟从的意见，体现“我是主管你就要听”的时候了，我还说来干嘛？讲多讲得有理就觉得我顶撞上司，根本没有耐性跟我谈，讲话对人不对事，谈下去有意思吗？

只是这个吗？不止！我可以自己做，做到让你们无话可说，但是你们会就我自作主张，然后要我改，从我的个人创作改成你的指导作品，有意思吗？可是当问你们的时候，你们就会觉得为什么要来问？以你的年资应该是可以自己做，觉得没有一样是满意的。

抱歉，我不懂阿谀奉承，高姿态强逼我接受洗脑只会让我更鄙视，原本的好印象完全破灭。若有实力，就应该凭实力让人信服，而不是透过一些手段来强大自己，到头来在短短的时间内可以看清楚，原来只不过是一个搞小圈子营造人气、制造朋党关系风气的窝囊！

我相信风水轮流转，也见证过了！真的，我相信，“不是不报，只是时辰未到”！